サステナビリティ
次世代・女性活躍推進・SDGs
次世代育成
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を発揮できるようにするため下記、行動計画を策定し推進する
計画期間
2015年4月1日 ～ 2025年3月31日
行動目標
雇用環境の整備に関する事項
1. 休業期間中の相談や面談がしやすいコミュニケーション体制の整備
2. 管理職を対象とした研修制度やパンフレットの整備
3. 小学校就学前までに短時間勤務制度の拡大や時間年休の取得を検討する
所定外労働の削減のための措置
1. ノー残業ディ(毎週水曜日)徹底の啓蒙活動の継続
2. フレックスタイム制度対象者は閑散期、1日4時間勤務の推奨
年次有給休暇取得促進のための措置
1. 計画的付与日と取得推進日等の制定と具現化を図る
2. リフレッシュ休暇制度の制度拡充の検討と取得率のUPを推進する
次世代育成支援対策に関する事項
高校生、専門学校生を対象に既実施しているインターンシップについて、更なる制度の充実とPRを積極的に推進する
女性活躍推進法 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動目標を策定する
計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
行動目標
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
採用者に占める女性比率を20%以上にする
取組内容・実施時期
女性が応募しやすい説明会資料、採用ホームページへの改訂、会社案内映像の作成
会社説明会・事前面談などには女性社員が参加する
2021年4月～
2021年10月～
2022年1月～
2022年4月～
2023年4月～
会社案内映像の公開
女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
女性が活躍可能な配属部署の選定
男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
目標を継続するために常に情報収集を実施する
2021年4月～
会社案内映像の公開
2021年10月～
女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
2022年1月～
女性が活躍可能な配属部署の選定
2022年4月～
男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
2023年4月～
目標を継続するために常に情報収集を実施する
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有給休暇の取得率を60%以上にする
取組内容・実施時期
計画的付与並びに推進日・目標日数を策定し取得率の向上させる
2021年4月～
2022年4月～
2023年4月～
2024年4月～
取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
その他の社員は50%の取得目標とする
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
その他の社員は55%の取得目標とする
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
その他の社員は60%の取得目標とする
継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う
2021年4月～
取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
その他の社員は50%の取得目標とする
2022年4月～
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
その他の社員は55%の取得目標とする
2023年4月～
前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
その他の社員は60%の取得目標とする
2024年4月～
継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う
