女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動目標を策定する
計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
行動目標
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女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供採用者に占める女性比率を20%以上にする
取組内容・実施時期
女性が応募しやすい説明会資料、採用ホームページへの改訂、会社案内映像の作成
会社説明会・事前面談などには女性社員が参加する
2021年4月～ 会社案内映像の公開
2021年10月～ 女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
2022年1月～ 女性が活躍可能な配属部署の選定
2022年4月～ 男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
2023年4月～ 目標を継続するために常に情報収集を実施する -
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備有給休暇の取得率を60%以上にする
取組内容・実施時期
計画的付与並びに推進日・目標日数を策定し取得率の向上させる
2021年4月～ 取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
その他の社員は50%の取得目標とする
2022年4月～ 前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
その他の社員は55%の取得目標とする
2023年4月～ 前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
その他の社員は60%の取得目標とする
2024年4月～ 継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う